Arkiv: Inspiration

Och vinnaren är…

 

Ett stort tack till alla som kom på vårt Öppet Hus den 8 maj! Det var så roligt att träffa alla, men också sorgligt att det var sista gången i detta sammanhang. Vi är överväldigade över all företagarkraft som finns i Norduppland och övertygade om att vi kommer att ses igen!

Tack också till alla som tog sig tid att gå tipsundan! Nu har vi rättat alla svaren och fått fram tre vinnare! GRATTIS TILL ER!

Vinnare av tipsrundan på Öppet Hus den 8 maj

1:a – Erika Galle, Smedja Cuio Mae.
Vinnare av en Elfinbook 2.0 (digital anteckningsbok).

2:a – Linda Norrby, Kingstreet.
Vinnare av en kaffebryggare med termosmugg.

3: – Sara Åkerlind, Kingstreet.
Vinnare av boken ”I huvudet på en normalstörd” av Pär Johansson.

Stort grattis! Alla tre ovanstående hade 11 rätt (av 14 möjliga), Erika vann tack vare att hon kom närmast på utslagsfrågan!

Vi lottade samtidigt ut ett ytterligare pris till en av de tävlande. Bonusvinnare är Per Sandström, Syltkrukan. Grattis, Per, du får boken ”Långtidsfrisk – så skapas hälsa, effektivitet och lönsamhet” av Johnny Johnsson, Anders Lugn och Birger Rexed.

 

De rätta svaren

Nedan visas alla frågar samt de rätta svaren.

Fråga 1
Hur många företag har varit med i Affärskompetens Nu?
Rätt svar: 359 st

Fråga 2
Vilket är snittbetyget (skala 1-6) på alla utbildningar som projektet ordnat?
Rätt svar: 5,3

Fråga 3
Hur många av personalen (8 st) har drivit eller driver eget företag?
Rätt svar: 7 st

Fråga 4
Hur mycket pengar har projektet blivit beviljat stöd från Europeiska socialfonden?
Rätt svar: 23 miljoner

Fråga 5
Hur många deltagande företag kommer från Heby kommun?
Rätt svar: 46 st

Fråga 6
Vad är medelåldern hos deltagarna i projektet?
Rätt svar: 44,7 år

Fråga 7
Vilken var utbildaren Agnes första insats i projektet?
Rätt svar: Inspirationsseminarium, Office 365

Fråga 8
Vad är definitionen för mikroföretag?
Rätt svar: 2-9 anställda

Fråga 9
Hur många företag har gjort minst ett besök hos våra affärsutvecklare?
Rätt svar: 273 st

Fråga 10
Vilken utbildning var den mest önskade från analysen?
Rätt svar: Struktur och effektivitet

Fråga 11
Inom vilket huvudområde har flest personer valt att gå på utbildningar?
Rätt svar: IT

Fråga 12
Hur många av personalen (8 st) bor i Tierps kommun?
Rätt svar: 4 st

Fråga 13
Vad heter den man från Salgado Kommunikation AB som utbildat i Sociala medier?
Rätt svar: Daniel Erkstam

Fråga 14
Hur många avbokningar var det i snitt på våra utbildningar?
Rätt svar: 20-25%

Fråga 15
Hur många närvarorapporter sitter det i pärmen (pärmen innehåller närvarorapporter från 1 månad)?
Rätt svar: 307 st

Skapare av tipsrundan var Lotta Årstam.

Pär Johansson, Glada Hudik-teatern: ”Framgång skapas av hårt arbete, rätt kompetens och människor som vill!”

– Jag jobbar inte med människor för att jag tycker synd om dem, jag jobbar med människor för att jag tror på dem säger Pär Johansson, grundare av Glada Hudik-teatern. Då kan jag ställa krav och hjälpa dem utvecklas. Att säga rätt saker kan vem som helst göra, men att göra rätt saker är det som gör skillnad.

Den 29 januari arrangerade Affärskompetens Nu en inspirationsföreläsning med Pär Johansson från Glada Hudik-teatern på Gimo Herrgård. Nära 80 personer från projektet deltog. Pär bjöd på sig själv, härliga berättelser, eftertanke och skratt. Vid pausen var inte ett öga torrt.

Glada Hudik-teatern är en kommunal verksamhet och är Hudiksvalls kommuns starkaste varumärke utåt. Pär startade Glada Hudik-teatern för 23 år sedan genom att ljuga. När chefen var borta på kurs passade Pär på att få igenom sin idé genom att lura arbetsgruppen att chefen redan gett sitt godkännande och att den första pjäsen skulle heta ”Tomtar på rymmen”.

– Du måste vara modig och inte bara vänta på rätt tillfälle! Det rätta tillfället kommer kanske aldrig, säger Pär.

Pär tycker att kommunala verksamheter är experter på att sitta i arbetsgrupper som aldrig kan ta beslut. Hans analys är att en arbetsgrupp ofta består av olika människotyper: Ugglorna som alltid sitter på rad och aldrig säger något. Tigrarna som morrar men som inte är så farliga. Och så mulåsnorna, de i gruppen som arbetar för att allt skall vara som det alltid har varit och inte vill förändra eller förbättra men som påverkar andra i gruppen att också motarbeta förändring. För att utvecklas och hitta nya lösningar krävs nya infallsvinklar och en vilja att testa nya grepp. Så mulåsnorna ska bort så fort som möjligt, menar Pär. Själv betecknar han sig som en delfin som sprutar idéer.

– Framgång har ingenting med tur att göra.  Framgång skapas av hårt arbete, rätt kompetens och människor som vill.

Pär menar att det finns många människor i utanförskap och att vi måste börja agera nu. Alla kan inte lära sig samma saker, det går inte.

– Jag tror man måste hitta ett nytt sätt att integrera människor i samhället, och min lösning är att man tillåter alla jobb, även de enkla. Jag tror att det är bättre att man är kung på att klippa en gräsmatta än på ingenting alls.

Pär anser att man borde ha hälften så stora barngrupper på förskolan, att tid är det som ger barnen en känsla av tillhörighet. Det är också föräldrarna som ska uppfostra sina barn, inte skolan.

– När man går i skolan är det viktigt att man får känna sig trygg, får utvecklas och känna sig duktig.

Pär tror på det empatiska ledarskapet, där man visar känslor. Det empatiska, som berör, når in långsiktigt.

– Är du i en situation där du inte känner att du kommer till din rätt ska du inte vara där. När du är ärlig mot dig själv får du ett bättre liv. Ju mer emotionell du är desto mer tar du dig igenom bruset. Ju mer man vågar vara sig själv, desto bättre blir det. Den dagen man slutar vara sig själv, den dagen faller allt. Alla kan säga att de har en bra idé, men man måste också orka förverkliga den, avslutar Pär Johansson.

Se bilder och filmer från föredraget på vår Facebook-sida >>

© Text och foto: Mia Ulin

Bea Gullmark på 1:100 Interiör: – Jag vill fortsätta min företagsutveckling!

 

– Jag vet många som kämpar med sitt företag men inte kommer någon vart. De hade också behövt gå på Affärskompetens Nu! Det säger Bea Gullmark, en av de deltagare i projektet vars företag finns i Uppsala.

 

Bea Gullmark äger och driver företaget 1:100 Interiör AB sedan 19 år. Företaget arbetar dels med företagsinredning samt med hälsa.

 

Bea gick med i projektet i mars 2017 och som alla deltagande företagare började hon med att göra en analys tillsammans med sin affärsutvecklare.

 

– Analysen hjälpte mig att bli uppmärksam på mina grundstyrkor men också på de hinder som har gjort att vissa saker i mitt företag fungerat sämre. Jag blev även medveten om allt jag behövde lära mig mer om, t.ex bokföring och hela den ekonomiska biten. Även försäljning, marknadsföring och sociala medier. Mycket som jag trodde jag kunde redan, men insåg att jag behövde få större förståelse för även om jag kanske anlitar en konsult som utför det.

 

Att bli mer fokuserad och sätta mål, att styra företaget i rätt riktning och att leda sig själv är andra lärdomar från projektet, berättar Bea.

 

– Jag som har kämpat i så många år med min Mac-dator, det har tagit hur mycket tid som helst. Så gick jag en kurs som hette ”Mer nytta och glädje av din Mac” och helt plötsligt lossnade det!

 

Bea menar att en av fördelarna med Affärskompetens Nu är att allt är samlat under ett tak och att hennes affärsutvecklare väglett vilka utbildningar hon ska gå för att komma vidare.

 

– Visst har jag utbildat mig tidigare också, men då fokuserade jag mest på vad jag tyckte var kul. Affärsutvecklaren hjälper mig förstå vad jag verkligen behöver istället för bara vad jag vill.

 

Bea tycker projektet har hjälpt henne växa som företagare och som person. Hon har kontinuerlig kontakt med sin affärsutvecklare som tänker utifrån andra perspektiv och ger viktig feedback.

 

– Jag vill fortsätta träffa min affärsutvecklare och gå på utbildningar för att fortsätta min företagsutveckling! Det är inte bara i Norduppland som den här verksamheten behövs. Jag vet många företagare i Uppsala som också kämpar med sitt företag men inte kommer någon vart. De hade också behövt gå på Affärskompetens Nu!

 

Just nu tar Bea det lite lugnt med företaget för att arbeta fram en stabil plattform och strategier för hur hon ska jobba. Under tiden arbetar hon tillfälligt som anställd.

 

– Jag kommer alltid att vara egenföretagare, och om två till tre år har jag byggt upp en riktigt långsiktig, lönsam och hållbar verksamhet, avslutar Bea Gullmark.

© Text och foto: Mia Ulin

”I huvudet på en normalstörd” – Om att bli sedd, behövd och tagen i anspråk

 

”Varför ska man ha det tråkigt för när man kan ha det roligt?” Detta mycket kloka statement kommer från Toralf i långfilmen ”Hur många lingon finns det i världen”, en av Glada Hudik-teaterns stora framgångar.

Att leva i nuet och ha förmågan att se vad livet egentligen går ut på, det är en av de lärdomar och insikter grundaren av och ledaren för Glada Hudik-teatern, Pär Johansson, kommer att prata om när han föreläser för deltagarna i Affärskompetens Nu på Gimo Herrgård den 29 januari 2019.

Glada Hudik-teatern är en teatergrupp där utvecklingsstörda och normalstörda skådespelare agerar sida vid sida. Resan har kantats av en mängd mentala omställningar – hos grundaren, hos de medverkande och inte minst hos omgivningen.

Ämnen som Pär ofta pratar om är:
• Mångfald
• Ledarskap
• Medarbetarskap
• Samarbete

Pär är en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare. Pärs fulla övertygelse är att om man i skolan möter killar och tjejer med Downs syndrom så får man inte fördomar mot utvecklingsstörda, har man en fröken från ett annat land så blir man inte så lätt rasist. Barn som växer upp så, lär aldrig någonsin ifrågasätta människovärdet, det som säger att vi alla är lika betydelsefulla, oavsett kön, hudfärg eller intelligens.

Just det har varit en stor drivkraft för teatern, att bryta barriärer mellan människor och få rädsla och fördomar att övergå i vänskap och förståelse.

År 2012 gav Pär ut en bok, med samma namn som föreläsningen.

Sagt om boken:

”Genom sitt ständigt humoristiska tonfall, analytiska skärpa och kritiska blick, bidrar han till att på ett lättfattligt sätt göra diskussionen om normalitet och funktionsnedsättning mångsidig och personlig, varför alla som har intresse av samhälls- och beteendevetenskap kommer att ha behållning av boken.  Starkt jämlikhetspatos präglar texten, vilket uttrycks genom humanistiska och varma skildringar av de utvecklingsstörda skådespelarna.” Maria Friedstjerna, BTJ

 

”Pär Johanssons bok I huvudet på en normalstörd beskriver ett land som behöver mer hjärta och omtanke. Pär och Glada-Hudik-gänget visar en mjukare och goare värld, full av kärlek och kramar där alla får vara precis som de är, normalstörda eller inte. Med hjälp av elva budord presenterar Pär sitt teatergäng som ett heligt folk som får omgivningen oavsett titel att smälta, släppa garden och bara vara. Boken är den vackraste uppmaning att ta sin plats i världen utan att be om ursäkt.” Leva PS, september 2012.

Missa inte den här föreläsningen, det kan vara en av de viktigaste du hört. Anmäl dig genast här >>